PARITA' DI GENERE - GENERE in COMUNE
GAP-GeneriAmo Parità-Progetto approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 21 del 08/03/2023 Depositato presso l’Ufficio di Parità I° Settore – Affari Generali
Descrizione
GAP – GeneriAmoParità
Progetto approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 21 del 08/03/2023
Depositato presso l’Ufficio di Parità I° Settore – Affari Generali, (istituito con D.G.C. n. 11 DEL 14/02/2023 in esecuzione del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna")
Consigliera Comunale: dott.ssa Michela Lucia De Salvia con funzioni attinenti alle Politiche Sociali, Pari Opportunità e Comunicazione Istituzionale (decreto sindacale di conferimento incarico prot. n. 1559 del 22/03/2021)
dott.ssa Graziella Cotoia Responsabile del I° Settore AA.GG.
dott.ssa Carmelina Pilla Responsabile Ufficio Segreteria/Ufficio di Parità
Mail: affarigenerali@comune.casalvecchiodipuglia.fg.it
Casalvecchio di Puglia (Kazallveqi in arbëreshë) è un piccolo centro dei Monti Dauni, Area Interna, fa parte dell’Ambito Territoriale “Appennino Dauno Settentrionale” con Capofila Comune di Lucera e dell’Unione dei Comuni denominata Unione dei Casali Dauni.
Il Comune di Casalvecchio ha avviato già da anni un percorso virtuoso in grado di creare condizioni favorevoli per la strutturazione di azioni efficaci per l’integrazione dei principi di pari opportunità. Lo Statuto Comunale, approvato con DCC n. 25 del 21/09/2004 e ss.mm.ii. all’art. 6 rubricato “Pari Opportunità”, prevede azioni volte a garantire pari opportunità tra uomini e donne, tra cui la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione, in attuazione anche delle direttive dell’Unione Europea, ed in particolare al c. 1 lettera e) è prevista la promozione di azioni positive e l’attività di Comitati delle pari opportunità;
la Regione Puglia, con la Legge regionale n. 7 dell’8 marzo 2007 “Norme per le politiche di genere e i servizi di conciliazione vita-lavoro in Puglia”, ha individuato nella parità di genere un obiettivo di perequazione economica e sociale in grado di produrre effetti positivi e circolari non solo sulla vita delle donne e uomini di Puglia ma per la comunità nel suo complesso. In particolare, l’art. 2 lett. a) della predetta Legge dispone espressamente che la Regione persegue, tra le altre, la finalità di “integrare la dimensione di genere nella programmazione, attuazione e valutazione delle strategie di sviluppo regionale”;
Con la DGR n. 1466 del 15 settembre 2021, la Giunta regionale ha approvato la Strategia regionale per la parità di genere, denominata “Agenda di Genere”, un documento di visione strategica che, muovendo dalle strategie internazionali e nazionali sulla parità di genere, si integra con la Strategia regionale di sviluppo sostenibile come richiamato dalla DGR n. 687 del 26 aprile 2021;
I principali ostacoli che un piccolo Comune affronta nel percorso di lotta alle disparità di genere riguardano una pluralità di aspetti, riconducibili principalmente a:
- ridotta visibilità e consapevolezza del fenomeno, dovuta soprattutto a bias percettivi spesso inconsapevoli, stereotipi e pregiudizi che non consentono una pervasiva comprensione delle dinamiche di discriminazione o auto-discriminazione delle donne nel contesto sociale;
- scarsità di risorse disponibili;
- assenza di strategie specifiche e di obiettivi definiti in modo strutturato.
I cambiamenti nella società ed il raggiungimento effettivo delle pari opportunità passano soprattutto da un profondo cambiamento culturale nei contesti istituzionali, terreno ideale per la promozione di azioni di sensibilizzazione e formazione e per l’attivazione di azioni di sistema dirette ad attuare i principi della parità di genere e a presidiare l’uguaglianza delle opportunità.
Partendo da questa convinzione l’Ente, (avvalendosi della collaborazione dell’Organismo di Formazione “Sirio Sviluppo e Formazione Onlus” con sede in San Severo, delle organizzazioni “OdV A.G.e.D.O./FG e OdV VIOLA DAUNA” , Asl Fg , Istituto C. Mandes ed Ambito Territoriale Appennino Dauno Settentrionale), ha partecipato all’Avviso pubblico denominato “GENEREinCOMUNE” promosso dall’ANCI Puglia, al fine di potenziare azioni di sistema efficaci per l’integrazione trasversale dei principi di pari opportunità.
Il progetto realizzato dal Comune di Casalvecchio di Puglia (Fg) e finanziato dalla Regione Puglia denominato “GAP – GeneriAmoParità” include due interventi:
- Un percorso formativo in favore di dipendenti pubblici e amministratori locali per aumentare la consapevolezza sulla tematica delle pari opportunità di 3 incontri di informazione e formazione di natura interdisciplinare, della durata di circa 4 ore ciascuno, con personale docente qualificato, nelle macro-aree:
- gender mainstreaming
- giuridico-normativa (riferimenti normativi; nuova legislazione)
- comunicazione/informazione: (linguaggio di genere, gender sensitive, azioni di sensibilizzazione, bilancio di genere). Durante gli incontri di tipo interattivo, svolti presso la sede comunale dal 12 marzo 2024 al 9 aprile 2024, sono stati utilizzati materiali audiovisivi e cartacei, come punto di partenza per analisi e riflessioni adottate, nonché metodologie cooperative, come il role playing.
- Lo sviluppo del Bilancio di Genere quale strumento di rendicontazione sociale ad hoc, a beneficio di tutta la collettività, attraverso cui rappresentare lo stato delle pari opportunità nello specifico contesto istituzionale dell’Ente. L’analisi di genere riguarda la valutazione preventiva delle decisioni (gender budgeting), effettuata sui bilanci di previsione e sui documenti programmatici, si riferisce alle decisioni e alle politiche realizzate dall’Ente (gender auditing). I destinatari del bilancio di genere sono: i decisori politici (che sulla base del documento potranno effettuare politiche di allocazione delle risorse più efficiente), il personale dell’Ente (che è coinvolto e stimolato a gestire i servizi in ottica di genere), la comunità (il bilancio di genere rappresenta una forma di rendicontazione sociale).
21 marzo 2025 Bari – Fiera del levante EVENTO CONCLUSIVO
Il Comune di Casalvecchio di Puglia ha presenziato all’evento conclusivo "Genere e Inclusione: I Comuni fanno la differenza" per raccontare la propria esperienza di beneficiario del finanziamento #GENEREinCOMUNE .
I cambiamenti nella società ed il raggiungimento effettivo delle pari opportunità passano soprattutto da un profondo cambiamento culturale nei contesti istituzionali, terreno ideale per la promozione di azioni di sensibilizzazione e formazione e per l’attivazione di azioni di sistema dirette ad attuare i principi della parità di genere
Luogo
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A chi è rivolto
Il percorso formativo previsto dal progetto, è rivolto al personale dipendente e amministratori del Comune di Casalvecchio di Puglia, al fine di sostenere la cultura di genere e promuovere il rispetto del principio di non discriminazione diretta e indiretta.
I destinatari del bilancio di genere sono: i decisori politici (che sulla base del documento potranno effettuare politiche di allocazione delle risorse più efficiente), il personale dell’Ente (che è coinvolto e stimolato a gestire i servizi in ottica di genere), la comunità (il bilancio di genere rappresenta una forma di rendicontazione sociale).
Costi
Il Progetto “GAP – GeneriAmoParità”, dell'importo di € 6.000,00 è stato finanziato dalla Sezione per l’Attuazione delle Politiche di Genere della Regione Puglia e promosso dall’ANCI Puglia mediante l'Avviso pubblico denominato “GENEREinCOMUNE”
Allegati
Contatti
- dott.ssa Carmelina Pilla: affarigenerali@comune.casalvecchiodipuglia.fg.it
Con il supporto di
Patrocinato da
Anci - Regione Puglia Sezione per l’attuazione delle Politiche di Genere
Ulteriori informazioni
CONTESTO INTERNO
Il Comune di Casalvecchio di Puglia è strutturato nel modo seguente:
- Personale con contratto a tempo indeterminato: n. 4 donne e n. 2 uomini
- Personale di Elevata Qualificazione: n. 2 donne e n. 2 uomini
- Componenti della giunta comunale: n. 3 uomini
- Componenti del consiglio comunale: n. 2 donne e n. 9 uomini
- Persone che usufruiscono dello smart working: n. 2
Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 71 del 15-07-2021 è stato istituito il comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) così come previsto dall’art. 21 della legge 4.11.2010 n. 183, che ha integrato e modificato l’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001 con compiti propositivi, consultivi e di verifica.
Con decreto sindacale, prot. n. 1559 del 22/03/2021, sono state conferite le funzioni attinenti alle Politiche Sociali, Pari Opportunità e Comunicazione Istituzionale alla Consigliera Comunale dott.ssa Michela Lucia De Salvia.
Con deliberazione di Giunta Comunale n. 11 del 14/02/2023 è stato Istituito l’ufficio di Parità che, all’interno delle Pubbliche Amministrazioni, costituisce un obiettivo fondamentale al fine di poter realizzare iniziative ed elaborare progetti in ogni attività riguardante la sfera femminile, promuovere iniziative di sensibilizzazione e di contrasto alla violenza di genere, promuovere politiche di prevenzione e contrasto ad ogni forma e causa di discriminazioni dirette o indirette nei confronti di tutte le persone, anche in collaborazione e/o in rete con gli enti e le associazioni del territorio.
Il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) alla sottosezione n. 2.1.2. illustra gli obiettivi di pari opportunità e il Piano delle azioni positive e uguaglianza di genere.
il Comune di Casalvecchio di Puglia attraverso la realizzazione del Piano Triennale delle Azioni Positive a favore delle pari opportunità, intende consolidare quanto già realizzato in passato in tema di pari opportunità tra uomini e donne (nell’accesso all’impiego, nell'attività formativa dei dipendenti, nella valorizzazione delle professionalità), nonché estendere ulteriormente le proprie azioni per rimuovere gli eventuali ostacoli che hanno impedito ad oggi la realizzazione di una soddisfacente compatibilità tra esigenze familiari e aspettative professionali dei propri dipendenti, siano essi uomini o donne.
Il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) alla sottosezione 3.2.2. rubricata: ” Disciplina ed Organizzazione per il Lavoro Agile”, tratta il tema dello Smart Working.
Il Comune di Casalvecchio di Puglia ha provveduto, con Deliberazione di G.C.n.92 del 13/07/2022, ad approvare uno specifico “Disciplinare per lo Svolgimento della Prestazione Lavorativa in Modalità Lavoro Agile”.
La disciplina è rivolta a tutto il personale dipendente che svolge attività compatibili con il lavoro agile, ferma restando la sostenibilità organizzativa in ordine alla garanzia del corretto funzionamento degli uffici.
Hanno accesso a tale modalità flessibile di esecuzione della prestazione lavorativa i dipendenti in servizio presso il Comune di Casalvecchio che ne facciano richiesta, la cui situazione personale andrà valutata caso per caso.
CONTESTO ESTERNO
Tasso di occupazione e disoccupazione per genere:
I dati relativi al tasso di attività, di occupazione e disoccupazione aggiornati al 2021 sono raccolti nella tavola A13 del report fornito dall’Istat al seguente link:
https://www.istat.it/wp-content/uploads/2023/09/Puglia_Allegato_statistico-2021_Censimento-permanente.xlsx
- tasso di attività pari al 52,5% per gli uomini, al 29,2% per le donne e al 40,6% sulla popolazione totale.
- tasso di occupazione pari al 47,7% dei maschi, al 24,7% delle femmine e al 36% del totale;
- tasso di disoccupazione pari al 9,1 dei maschi, al 15,2 delle femmine e all’11,3 della popolazione totale.
Tasso di imprenditorialità per genere:
Dal sito registroaziende.it risultano attive (oltre a 39 società di capitali), 250 aziende di cui il il 37% circa riguarda l’ imprenditorialità femminile.
21 marzo 2025 Bari – Fiera del levante EVENTO CONCLUSIVO
“Genere In Comune”, evento finale prima edizione misura regionale attuata da Anci Puglia
Un progetto che ha coinvolto 54 Comuni pilota che hanno investito nell’attuazione di progetti sperimentali in tema di parità di genere
Il 21 marzo 2025 Si è chiusa la prima edizione di “GenereInComune”, azione strategica di Regione Puglia attuata da Anci Puglia, per promuovere la formazione e l’aggiornamento professionale dei dipendenti delle amministrazioni comunali e incentivare l’adozione di azioni di sistema. A Bari, in Fiera del Levante, si è tenuto l’evento conclusivo del percorso formativo “Genere e Inclusione: I Comuni fanno la differenza” per raccontare quanto svolto e per lanciare la seconda edizione della misura regionale che coinvolgerà altre amministrazioni comunali.
All’incontro, moderato dal giornalista del Corriere del Mezzogiorno, Francesco Strippoli, sono intervenuti tra gli altri l’assessora alle Politiche di genere, Serena Triggiani, che ha aperto i lavori, la presidente di ANCI Puglia, Fiorenza Pascazio, la consigliera del presidente regionale per l’attuazione Programma di Governo e Agenda di Genere, Titti De Simone, la consigliera regionale di Parità Regione Puglia, Lella Ruccia, la dirigente Sezione per l’Attuazione delle Politiche di Genere Regione Puglia, Annalisa Bellino, e la delegata per le Politiche di Genere ANCI Puglia, Luciana Laera.
Pagina aggiornata il 11/04/2025